A luta da Diretoria do Sinpol em prol de uma categoria mais valorizada foi intensa. Foram três anos de atividades, exigindo, de cada um dos diretores, esforço, dedicação e compromisso. Dizemos “cada um dos diretores” porque é importante reforçar que cada um deixou a sua contribuição, fosse idealizando, sugerindo, fiscalizando, sempre dispostos ao bom combate, em prol da representatividade da categoria Policial Civil.
Agora encerrada a gestão, é possível conferir os resultados.
O nosso Brasão ficou mais moderno.
Transferimos a SEDE para um espaço com melhor estrutura, acesso à internet, e de fácil localização, ficando próximo à Secretaria de Segurança Pública, terminal rodoviário, aeroporto, garagem da Secretaria e entrada da cidade.
Adquirimos um VEÍCULO DUSTER, zero quilômetro, mais adequado às demandas sindicais para a capital e interior.
Promovemos dois ENCONTROS DE DELEGADOS SINDICAIS com o objetivo de estreitar os laços e dar voz aos policiais civis do interior do estado. Como resultado das reuniões, foi elaborada a minuta do Estatuto do SINPOL, a qual encontra-se disponível na área restrita do site da Entidade.
Profissionalizamos o SETOR FINANCEIRO do Sindicato, garantindo tecnicidade e TRANSPARÊNCIA.
Regularizamos o corpo de funcionários do Sinpol-MA.
Criamos o HOTEL DE PASSAGEM que, atualmente, conta com 02 vagas para hospedagens. Mais de 70 policiais civis já utilizaram o hotel de trânsito. Fizemos parcerias também com outros sindicatos de policiais civis de outros estados e compartilhamos da solidariedade na utilização de seus respectivos hotéis de passagem, de modo que diversos policiais civis do Maranhão também se hospedaram em estados como MS, DF, CE, PE, PI.
Ampliamos nossa REDE DE COMUNICAÇÃO, modernizando o site institucional, criando perfis nas redes sociais do Facebook (2.108 seguidores), Instagram (2.444 seguidores), sempre buscando a interação do desenvolvimento da atividade sindical com a sociedade.
Atuação do Departamento Jurídico do Sindicato: percorremos mais de 74.200 km, distribuídos entre 45 cidades, pelo interior do estado. Foram realizados mais de 3 mil atendimentos, somente na sede administrativa, além dos acompanhamentos de audiências da Corregedoria e Judiciais (capital e interior), sempre em defesa do sindicalizado.
Atendimento Odontológico. Mais de 3.300 sindicalizados foram atendidos no Consultório Odontológico conveniado.
Filiação. De 2017 a 2019, 263 policiais civis se sindicalizaram. Atualmente, somos 1.774 filiados.
Desde que a Chapa “Renovação” tomou posse, em 2017, vivemos um triênio marcado pela luta e resgate da dignidade do policial civil, haja vista não ter havido a prometida valorização. Foram dadas diversas entrevistas a emissoras de tv, programas de rádio, desenvolvimento de campanhas com vídeos institucionais, outdoors, além de utilização do site institucional, redes sociais e mobilizações na porta da Delegacia Geral e caminhada com a categoria até ao Palácio dos Leões, sempre demonstrando a necessidade de valorização da categoria policial civil. A gestão comandou, ainda, pela primeira vez na história do sindicato, em 2018, o movimento “Polícia Legal” que apontava, entre outras diretrizes, “não fazer qualquer ação demasiadamente contrária à atribuição legal”. A mobilização chamou atenção, também, para a enorme disparidade salarial existente entre as categorias da Polícia Civil, além de orientar a categoria sobre os seus direitos e deveres no dia-a-dia da atividade profissional.
Carteirinha do filiado. Compramos o equipamento e disponibilizamos todo o material necessário para a confecção das Carteiras de Identificação dos Sindicalizados. A produção das carteiras teve início no dia 04/11/2019, na sede do Sinpol-MA.
No cenário nacional, a diretoria atuou firmemente em favor da APOSENTADORIA do Policial Civil, inclusive, promovendo audiências públicas na Assembleia Legislativa do Estado do Maranhão, além de ter atuado também no PROJETO DE LEI ORGÂNICA NACIONAL DA POLÍCIA CIVIL – PLONPC, projeto este já apresentado à Comissão de Segurança Pública da Assembleia Legislativa do Maranhão e ao Secretário de Segurança Pública.
Questões salariais. Diálogo direto e permanente com o Governo do Estado. Ao todo, foram mais de vinte reuniões, nas quais foram apresentadas duas propostas: uma de READEQUAÇÃO SALARIAL e outra de mudança na POLÍTICA DE ESCALONAMENTO PROGRESSIVO dos nossos salários. Além disso, os últimos três anos foram marcados pelo trabalho conjunto e alinhado com outras entidades representativas da categoria como a COBRAPOL, FEIPOL-NE, sindicatos da área de Segurança e outros da base estadual.
Lutas, mobilizações, desafios e muito trabalho, foram a marca desta gestão, em tempos extremamente difíceis na atuação de um sindicalismo moderno, em que não se tem mais o instrumento da greve. Uma gestão marcada pelo signo da seriedade, da democracia, da transparência e da criatividade. A luta sindical é contínua. Uma nova gestão assumirá no dia 06 de janeiro 2020. Desejamos sucesso à nova Diretoria e que dê continuidade a representatividade e busca pela valorização da categoria Polícia Civil.
Ascom – Sinpol